Wie kann man die Recruiter im Job Interview so unterstützen, dass sie sich voll und ganz auf den Kandidaten konzentrieren können?
Durch das enorme Wachstum der Viega Gruppe (von 3.500 auf 5.000 Mitarbeiter) innerhalb weniger Jahre, steht vor allem der HR Bereich vor großen Veränderung. Eine zentrale Rolle dabei spielt auch die Digitalisierung, im speziellen im Bewerberprozess. Neben eher klassischen Anforderungen, wie der digitalen Jobsuche und Bewerbung, rücken auch die Prozesse bei Viega in den Vordergrund. Besonders die Bewerbungsgespräche/Interviews werden aktuell noch analog durchgeführt und erfahren wenig technische Unterstützung. Ziel ist es, die Mitarbeiter aus dem HR Bereich und den Business Units bei Viega technisch/digital in Interviewsituationen zu unterstützen. Dabei sollen vor allem über digitale Gesprächsleitfäden (je Position) relevante Informationen bereitgestellt, Auswertung über Kandidaten KPI basiert vereinfacht und Prozessschritte automatisiert werden. Auch das Feedback an Bewerber kann hierdurch strukturierter erfolgen.
Für das Projekt suchten Futury und Viega Teams, die digitale, innovative und zukunftsweisende Lösungen für das Bewerbungsgespräch der Zukunft entwickeln. Die Entwicklung von der ersten Idee bis zum fertigen Konzept inklusive der Pilotierung und des Testings von Maßnahmen wurde anschließend im Rahmen des Futury Innovation Lab erarbeitet:
Von den beiden Teams wurden zwei unterschiedliche Konzepte und Prototypen zu Softwareanwendungen entwickelt, welche bei der Verwaltung und Durchführung von Bewerbungsinterviews unterstützen.
Basierend auf den beiden Prototypen wird ein marktreife Gesamtlösung in Zusammenarbeit mit Viega entwickelt, welche im ersten Quartal 2020 vorgestellt wird. Ein Video und Infos werden dazu noch folgen – stay tuned!
Welche Teams mit welchen Ideen wurden letztendlich ausgewählt und wie lief das Projekt am Ende ab? Schaut selbst im Video!
Futury bedeutet für mich Vielfalt, sowohl auf fachlicher Ebene als auch auf persönlicher Ebene, Spaß und ganz viel Innovation und Neues.
Wir haben sehr viel gelernt und vor allem sehr viele Herausforderungen in sehr kurzer Zeit gemeistert. Die Lernkurve im gesamten Projekt war sehr steil.
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